一、如何证明员工违反竞业限制 对于公司而言,如果想要证明某位雇员违反了竞业限制规定,那么通常应当从以下几个方面进行深入的调查和取证:首先,需要着重关注该名员工所就职的新单位是否在其被签署的竞业限制协议中所约定的范围之内。这个步骤可以借助于查询工商... 查看详情 》
一、用人单位恶意处罚找谁解决 如果您受到雇主实施有悖法律和道德的惩罚措施,建议首先尝试联系并寻求企业内部的工会组织机构的协助和协调。倘若此方法未能奏效,那么您便有权向所在地区的劳动监察部门提出申诉与投诉,该专门机构拥有很大的权限去对授权企业的违反... 查看详情 》
一、什么是带位赔偿 "代位求偿权"乃是法律所赋予之一种赔偿机制。 其主要内涵即为,当第三方对保险标的实施损害行为进而引发保险事故时,保险人自向被保险人支付保险金之日起,在赔偿额度范围之内,依法享有并行使被保险人对第三方所享有的索赔权益。 举例而言... 查看详情 》
一、打劳动官司律师费可以由被告承担吗 在处理劳动争议的司法程序中,通常情况下,请示代理服务的雇主需要自行承担律师费用。然而,某些特殊状况下,律师费用有可能转嫁至被告委托人。比方说,当劳动者在劳动纠纷中取得胜诉,而且该仲裁或诉讼是由于雇主的违法行为... 查看详情 》
一、劳动诉讼请律师费用多少钱 关于劳动诉讼类法律服务之律师费用的标准,目前并未存在全球统一之规定。实际上,这一费用往往受到诸多具体因素的牵引与影响,例如案件本身的纷繁复杂程度、所涉诉讼标的总额之大小、代理地区的经济发展水平以及律师个人的执业经验及... 查看详情 》
一、口头劳务纠纷如何处理 关于口头语境下劳务纠纷的处理方式,我们必须采取审慎且负责任的态度。 首先,我们要尽可能地收集并固定相关的证据材料,例如证人的证词、即时通讯软件中的聊天记录以及支付的凭证等等,这些都是证明雇佣关系的存在以及纠纷相关事实真相... 查看详情 》
一、劳动纠纷律师费用一般是多少钱 关于劳动纠纷问题中的律师服务费用的收取方案往往因诸多因素的影响而呈现出多变性。 较为普遍采纳的计费方式主要包括按件付费制度、以标的财产总额为基础进行比例化收费以及基于时间计费的方式。 其中,按件付费制度的费用标准... 查看详情 》
一、劳动争议的律师费可以申请败诉方承担吗 在处理劳动争议案件时,律师费用的承担通常依照如下原则进行判定:普通情况之下,当事人雇佣方需自行承担相应律师费用;然而在特定情形下,可申请要求败诉方承担此笔开支。 例如,当劳动者取得胜诉之时,其所支付的合法... 查看详情 》
一、工作4年没签合同可以索赔吗 在中国,若工作了4年却未签劳动合同,是可以进行索赔的。依照《劳动合同法》的规定,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资。虽然规定了11个月的双倍工资赔偿上限... 查看详情 》
一、公司调岗降薪又没签合同怎么办 首先,公司进行调岗降薪属于对劳动合同的变更行为。依照法律规定,用人单位若要变更劳动合同,应当与劳动者达成一致意见,并且采用书面形式。在未签订合同的情形下,你可以从以下几个方面进行处理: 1.搜集证据:像工资条、工... 查看详情 》
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