时间:2025-05-29 11:00
一、最新解除劳动合同赔偿金算法是怎样的
1.经济补偿,就看劳动者在本单位干了多少年。每满一年呢,就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢,就按一年算哈;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。
2.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高呢,那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
3.用人单位要是违法解除劳动合同,就得按前面说的那个标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。
4.月工资呢,指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要注意哦,具体算法可能会因为地区、行业等因素不一样呢。要是有特殊情况,最好去咨询专业律师哈。
二、违法解除劳动合同赔偿金计算有何法律依据
违法解除劳动合同赔偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同未支付赔偿金该如何维权
当解除劳动合同未支付赔偿金,劳动者可按以下方式维权:
首先,与用人单位协商,明确指出其未支付赔偿金违反《劳动合同法》规定,要求依法支付。
若协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。
若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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