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员工调岗后辞退怎么赔偿

时间：2025-03-21 13:53

一、员工调岗后辞退怎么赔偿

员工调岗后被辞退的赔偿情况需依具体情形而定，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。

在合法辞退的情形下，当员工调岗后不能胜任新岗位工作，即便经过培训或者再次调整岗位仍无法胜任时，用人单位在履行提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在违法辞退的情况下，若用人单位调岗不合理且辞退无合法依据，就构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律对劳动者的权益保障有着明确规定，现实中员工若遇到此类问题，难以判断自身情况时，可向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、员工调岗后不适应新岗可以辞退吗

一般情况下，员工调岗后不适应新岗不能直接辞退，用人单位需遵循法定程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位调岗要有合理理由，像生产经营需要等，且调岗要合理。当员工调岗后不适应新岗位时，用人单位不能直接辞退，而应先进行合理培训或者再次调整工作岗位来帮助员工适应。只有在经过这些举措后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。若用人单位未按此法定程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似调岗及辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工调岗后不适应可以申请赔偿吗

员工调岗后不适应能否申请赔偿要分情况，协商一致调岗且无违法情形一般不能申请赔偿；用人单位单方不合理调岗，员工可拒绝，根据是否解除劳动合同有不同应对方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与员工协商一致调岗，在不存在欺诈、胁迫等违法情形时，调岗是合法有效的。员工之后不适应，通常不能申请赔偿，但可再次协商调整岗位。而用人单位单方面决定调岗，若不具有合理性，如工作内容、强度差异过大超出员工能力范围或为逼迫员工离职等违法情形，员工有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若未解除劳动合同，员工可要求恢复原岗位。在实际遇到此类问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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