时间:2025-03-03 09:22
一、调岗后重新开始试用期合法吗
通常来讲,调岗之后再去重新约定试用期,这可是不合法的哟。试用期,它就是用人单位跟劳动者彼此去了解、相互选择而规定的那段不超过法定时长的考察期。
同一个用人单位和同一个劳动者,只能约定一次试用期。调岗可不能成为重新约定试用期的正当理由。不过,如果在劳动合同里面有明确地写着,调岗之后是可以重新设定试用期的,并且这个约定又没有违反法律法规的那些强制性规定,那也许就存在合法的情形。
要是用人单位借着调岗这个由头重新设定了试用期,你要是觉得自己的权益被侵害了,就可以去收集一些相关的证据,像劳动合同、调岗通知、工资发放记录之类的。然后,可以通过跟用人单位好好协商,或者向劳动监察部门去投诉,又或者申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益。总之,在面对这种情况的时候,可不能含糊,要积极地去采取行动。
二、调岗降薪在法律上又该如何界定
调岗降薪在法律上的界定如下:
首先,劳动合同明确约定工作岗位和薪资标准的,未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪属于违约行为。
其次,从法律规定看,用人单位调岗降薪需具备合理性与必要性。例如,因企业经营困难、业务调整等客观原因,且调岗后的岗位与原岗位具有关联性、薪资待遇降幅合理等,这种情况下可能被认定为合法。但用人单位要承担举证责任,证明调岗降薪的合理性。
再者,若调岗降薪缺乏合理依据,劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可主张经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者遇到此类情况,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、调岗降薪在法律上又该如何认定
调岗降薪在法律上的认定需多方面考量。首先,看劳动合同约定。若合同明确约定工作岗位和薪资标准,未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪属于违约行为。
其次,依据合理性原则。用人单位若因经营需要进行调岗降薪,需证明其合理性,比如企业经营困难、业务调整等客观原因,且调岗后的工作内容、薪资待遇与原岗位具有一定关联性和公平性。
再者,程序合法性。调岗降薪需经过民主程序,与工会或职工代表协商,并向劳动者说明理由、听取意见。
若劳动者认为用人单位调岗降薪不合法,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和薪资,或主张相应经济补偿。
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