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劳动仲裁拖欠工资能要求赔偿吗

时间:2025-02-08 15:49

一、劳动仲裁拖欠工资能要求赔偿吗

在劳动仲裁这个事儿里头,要是用人单位把工资给拖欠了,那劳动者一般都有权利要求赔偿。

按照相关的法律规定来讲,用人单位要是没按照劳动合同的约定,也没按照国家规定,及时又足额地给劳动者支付劳动报酬,那劳动者除了可以理直气壮地要求把拖欠的工资给补上之外,还能主张让用人单位加付赔偿金。

另外,要是因为用人单位拖欠工资这件事儿,导致劳动者不得不解除劳动合同,那劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

不过,在这里得提醒一下,在劳动仲裁的过程中,劳动者得拿出足够充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的事实,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些都是很重要的证据。只有有了这些实实在在的证据,劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁中能否主张拖欠工资的额外赔偿

在劳动仲裁中,劳动者有可能主张拖欠工资的额外赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但要获取这一额外赔偿,通常需满足一定条件。首先,需经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,用人单位在限期内仍未支付。在劳动仲裁时,劳动者应提供劳动行政部门责令支付的相关证据,证明符合法定获赔情形。若未经该前置程序,直接在仲裁中主张,可能难以得到支持。总之,符合法定条件下,劳动者可在劳动仲裁中主张拖欠工资的额外赔偿。

三、劳动仲裁中能否主张拖欠工资的额外补偿

在劳动仲裁中,劳动者有可能主张拖欠工资的额外补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过,要获得这一额外补偿,通常需满足前提条件,即劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资,但用人单位逾期仍未支付。所以,劳动者在劳动仲裁时可提出该主张,但需结合具体情况,看是否符合法定要求,仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。

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