时间:2025-02-07 14:55
一、工伤没有劳动合同劳动仲裁受理吗
工伤若未签订劳动合同,一般劳动仲裁是会受理的。
尽管未签劳动合同在某些方面的举证或许会有一定难度,但只要能够证明存在事实劳动关系,像工资发放记录、工作证、考勤记录等,劳动仲裁机构就会受理。
按照相关法律规定,用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系,要是未同时签订书面劳动合同,应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,就得承担相应的法律责任。
在工伤认定方面,即便没有劳动合同,只要能证明存在劳动关系以及工伤事实,劳动仲裁机构会依照法律进行处理,以保障劳动者的合法权益。
二、工伤没有劳务合同怎么办
倘若遭遇了未能与用人单位签订雇佣合同的工伤事故,大可不必过于惶恐不安。
首要之务便是搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据,例如工资发放的相应凭证,工作证件,出勤打卡统计数据,以及其他员工关于此方面的证人证言等等。
在此基础上,务必尽早向地方劳动安全卫生监督管理机构提出工伤鉴定申请。
劳动安全卫生监督管理机构会根据您所递交的证据以及对相关情况的详细调查,最终裁定是否符合工伤标准。
与此同时,您也可考虑通过劳动仲裁的方式来确定双方之间的确切劳动关系。
待工伤鉴定程序顺利展开之后,依据国家规定的工伤赔偿标准,向用人单位提出赔偿要求。
若用人单位对此予以拒绝,您有权通过法律途径,如向当地法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
总而言之,尽管未签订雇佣劳动合同可能会增加维权的实际难度,但是只要遵循合法途径并做好充足的证据准备,便有望确保个人的权益得以实现。
三、工伤没有劳动合同能认定工伤吗
就算没签劳动合同,那也是有可能被认定为工伤。
关键就在于得能证明劳动关系的存在,就像那工资发放记录,这能说明你在这儿干活儿,人家给你发钱;
还有工作证,有它就相当于有了个身份标识;
考勤记录也很重要,能看出你啥时候上班啥时候下班;
再有工友的证言也能起作用,大家都能帮着证明你在这家单位干活儿来着。
当要申请工伤认定的时候,得先跑去劳动仲裁机构,让他们帮忙确认存在劳动关系。
要是劳动关系能被确认下来,那就可以接着向社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
工伤认定,得考虑工作时间、工作场所、工作原因这些因素。
要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形,哪怕没有劳动合同,也能被认定为工伤,而且还能享受相应的工伤保险待遇哟。
不过得注意,申请工伤认定是有时间限制的,一般得在事故伤害发生之日起1年内去申请,可别给耽误。
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