合同到期了个人不续签有失业金吗

一、合同到期了个人不续签有失业金吗

在大多数情况下，合同到期后，若个人决定不再续签，则不具备领取失业津贴的资格。

根据现行的法律法规，申领失业津贴通常需要具备“非因本人意愿中断就业”这一特定条件。

因此，若在合同期限届满时，用人单位以原劳动合同条件或以更高标准继续与劳动者签订劳动合同，而劳动者本人并不愿意订立新的劳动合同时，将无法获得失业津贴。

然而，若用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，劳动者对此表示反对并最终导致劳动合同终止，那么该劳动者便有可能符合领取失业津贴的条件。

除此之外，想要成功领取失业津贴，还必须满足已经按照政府规定加入失业保险计划，并且本身所在工作单位以及自己都按照相应规定履行了足够长时间的缴纳失业保险费义务（满一年）等多项额外要求。

总而言之，上述详细信息需要根据各地区有关政策以及实际情况进行比对分析才能做出准确判断。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系