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公司降职降薪不辞退合法吗

时间:2024-12-26 13:12

一、公司降职降薪不辞退合法吗

公司对员工实施降职降薪政策但并不终止劳动合同的做法是否合法?

若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之,此举实属违法行为。在处理此类问题前,您有权利与公司洽谈相关事宜。如双方无法达成共识,建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。在这种情况下,用人单位擅自降低劳动者报酬,劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由,向劳动仲裁机构提起诉讼,请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。若您仍希望继续保持劳动关系,则仅能主张工资差额部分的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、公司调岗调薪不赔偿合法吗

公司调岗调薪不赔偿不一定合法。若调岗具有合理性,如基于公司经营需要、员工岗位胜任能力等合理因素,且未降低员工待遇,通常是合法的。但如果调岗不合理,比如无正当理由将员工调至不适宜岗位,或调岗后明显降低员工薪资待遇,员工有权拒绝。若员工拒绝后公司解除劳动合同,属于违法解除,应给予赔偿。员工可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在判断调岗调薪是否合法时,需综合考虑各种因素,依据相关法律法规进行判定。

三、公司降职降薪不辞退的行为合法吗

公司降职降薪不辞退的行为在一定条件下可能合法,也可能不合法。

如果公司有明确的规章制度规定了在某些情况下可以进行降职降薪,且该规章制度是合法制定并经过公示或告知员工的,那么这种行为可能是合法的。例如,因员工绩效考核不合格、违反公司纪律等原因进行的降职降薪。

但如果公司没有合法的规章制度依据,或者降职降薪的理由不充分、不合理,比如单纯为了打压员工或报复等,那么这种行为可能就不合法。员工可以与公司协商,要求恢复原职原薪或给予合理补偿;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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