成都市郫都区人民医院2025年正值高速发展期医院建设及学科扩张需求迫切现面向社会广纳贤才提供64个岗位机会诚邀你的加入共同推动医疗事业发展快来看看

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编外医师01part招聘条件

（一）基本条件1.遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能；2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；3.招聘岗位有执业资格、职称要求的，取得时限为本公告发布之日及以前；4.符合招聘岗位要求的其它条件（详见表格）。（二）有下列情形之一，不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除党籍、开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

02part引进程序

（一）报名1.报名时间：2025年7月14日-7月25日17:00截止，逾期未报名或报名不成功的不再受理。2.报名方式：应聘人员可直接到招聘岗位所在医院现场报名（工作日）或线上通过招聘单位预留的方式（二维码填报）报名。

每人限报一个岗位，重复报名视为无效。3.报名材料：报名表、身份证、成绩单（应届毕业生）、毕业证、学位证、报考岗位要求的其他证书或材料。（https://www.pidu.gov.cn/pidu/c125580/2025-07/14/content_cb0f47f371ac45daa6ee84df21a91cb6.shtml）报名人员提供的个人信息必须真实有效。报名资料提供不完整者，或提供虚假个人资料和信息者，将取消应聘资格。现场报名需携带以上证件原件及复印件，通过招聘单位预留的方式（二维码填报）报名需提供以上证件的扫描件。（二）资格审查根据应聘人员提交的报名材料，结合报考岗位要求条件及岗位职责，由招聘单位进行资格初审。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由考核前原件校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果等最终确定。资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任一环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。（三）招聘方式招聘采取初试+考核的方式进行。1.初试开考比例原则上报名成功且资格初审合格人数与岗位招聘人数之比为3：1，报名人数少的个别岗位，经招考主管部门同意可放宽至2∶1，达不到开考比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。参照《成都市郫都区卫生医疗人才培养引进意见》（郫府发〔2024〕1号），属于我区医疗系统紧缺专业（详见附件3）的招聘岗位不设开考比例。2.初试初试由招聘单位负责组织实施，初试仅作为能否进入考核的依据，不计入考核成绩。初试结果及进入考核人员名单8月初在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）公布，应聘人员自行登录查询是否通过初试，未及时查询造成的一切后果，责任自负。3.原件校验根据初试结果按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:5的比例从高到低依次确定进入原件校验人员，未达到此比例的，全部进入原件校验环节。如遇同一招聘岗位最后一名初试结果并列的，一并进入原件校验。原件校验由招聘主管部门负责，原件校验合格人员进入考核环节。逾期未参加原件校验或原件校验不合格产生的空缺名额，不予递补。（四）考核（1）考核方式采取现场答辩的考核方式；（2）考核结果及拟聘人员的确定考核组根据应聘人员在考核过程中的综合表现进行测评，确定考核等次（优秀、良好、一般）和测评分数。其中80分及以上为“优秀”，70分及以上不足80分为“良好”，70分以下为“一般”。根据考核结果，经集体评议择优聘用：应聘人员全票“优秀”且在招聘名额范围内的，原则上直接确定为拟聘人员，超过岗位招聘名额的，按测评分数排序；应聘人员“优秀”票数达到本组考官人数60%及以上，且不满全票“优秀”的，是否聘用由集体评议组确定，如要拟聘，则先按优秀票数排序，优秀票数相同的，再按测评分数排序；应聘人员“优秀”票数未达到本组考官人数60%的，不予聘用。考核相关事宜将于8月初在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）发布，应聘人员自行登录查询。应聘人员未按要求参加考核的，视为自动放弃，责任自负。（五）体检（1）进入体检人员的确定。根据应聘人员考核结果按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:1的比例从高到低依次等额确定进入体检人员。（2）体检标准。由主管部门负责，可参照公务员体检标准或根据相关行业标准组织实施，费用由应聘人员自理。（六）考察参照公务员考察相关要求或行业用人标准进行。（七）公示考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）公示5天，公示无异议人员正式聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。03part纪律监督

为保证招聘工作公平、公正、公开，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。如反映问题，举报者应以真实姓名实事求是地反映，并提供必要的调查线索。

医技、药师、护理岗位编外人员01part招聘条件

（一）基本条件1.遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能；2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；3.招聘岗位有执业资格、职称要求的，取得时限为本公告发布之日及以前；4.符合招聘岗位要求的其它条件（详见表格）。（二）有下列情形之一，不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除党籍、开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。02part招聘程序

（一）报名1.报名时间：（1）医技、药师岗位：报名时间为2025年7月14日-7月25日17:00截止，逾期未报名或报名不成功的不再受理。（2）护理岗位：报名时间为2025年7月14日-7月18日17:00截止，逾期未报名或报名不成功的不再受理。2.报名方式：（1）医技、药师岗位：应聘人员可直接到招聘岗位所在医院现场报名（工作日）或二维码填报报名。

（2）护理岗位：应聘人员需直接到招聘岗位所在医院现场报名。3.报名材料：报名表、身份证、毕业证、学位证、报考岗位要求的其他证书或材料。（https://www.pidu.gov.cn/pidu/c125580/2025-07/14/content_bedea4ee36b94cc3a0563e1ed8173038.shtml）报名人员提供的个人信息必须真实有效。报名资料提供不完整者，或提供虚假个人资料和信息者，将取消应聘资格。现场报名需携带以上证件原件及复印件，通过招聘单位预留的方式（二维码填报）报名需提供以上证件的扫描件。（二）资格审查根据应聘人员提交的报名材料，结合报考岗位要求条件及岗位职责，由招聘单位进行资格初审。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由考核前原件校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果等最终确定。资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任一环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。（三）招聘方式招聘采取初试+考核的方式进行。1.初试开考比例原则上报名成功且资格初审合格人数与岗位招聘人数之比为3：1，报名人数少的个别岗位，经招考主管部门同意可放宽至2∶1，达不到开考比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。2.初试初试由招聘单位负责组织实施，初试仅作为能否进入考核的依据，不计入考核成绩。初试结果及进入考核人员名单在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）公布，应聘人员自行登录查询是否通过初试，未及时查询造成的一切后果，责任自负。3.原件校验根据初试结果按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例从高到低依次确定进入原件校验人员，未达到此比例的，全部进入原件校验环节。如遇同一招聘岗位最后一名初试结果并列的，一并进入原件校验。原件校验由招聘主管部门负责，原件校验合格人员进入考核环节。逾期未参加原件校验或原件校验不合格产生的空缺名额，不予递补。（四）考核（1）考核方式医技、药师岗位：采取现场答辩的考核方式；护理岗位：采取实操的考核方式；（2）考核结果及拟聘人员的确定医技、药师岗位：考核组根据应聘人员在考核过程中的综合表现进行测评，确定考核等次（优秀、良好、一般）和测评分数。其中80分及以上为“优秀”，70分及以上不足80分为“良好”，70分以下为“一般”。根据考核结果，经集体评议择优聘用：应聘人员全票“优秀”且在招聘名额范围内的，原则上直接确定为拟聘人员，超过岗位招聘名额的，按测评分数排序；应聘人员“优秀”票数达到本组考官人数60%及以上，且不满全票“优秀”的，是否聘用由集体评议组确定，如要拟聘，则先按优秀票数排序，优秀票数相同的，再按测评分数排序；应聘人员“优秀”票数未达到本组考官人数60%的，不予聘用。护理岗位：考核组根据应聘人员在实操考核中综合表现，按测评要素进行评分。实操考核满分为100分，根据招聘岗位及招聘人数，按照岗位考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。实操考核最低分数线为75分，低于此分数的不能进入下一环节。（五）体检（1）进入体检人员的确定。根据应聘人员考核结果按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:1的比例从高到低依次等额确定进入体检人员。（2）体检标准。由主管部门负责，可参照公务员体检标准或根据相关行业标准组织实施，费用由应聘人员自理。（六）考察由招聘单位负责，可参照公务员考察相关要求或行业用人标准进行。（七）公示考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）公示5天，公示无异议人员正式聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。03part纪律监督

为保证招聘工作公平、公正、公开，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。如反映问题，举报者应以真实姓名实事求是地反映，并提供必要的调查线索。

编外综合辅助人员01part招聘条件

（一）基本条件1.遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能；2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；3.招聘岗位有政治面貌、工作经验要求的，时限为本公告发布之日及以前；4.符合招聘岗位要求的其它条件（详见表格）。（二）有下列情形之一，不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除党籍、开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的；4.尚未解除党纪、政纪处分的；5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。02part招聘程序

（一）报名及资格初审1.报名时间：2025年7月14日-7月18日17:00截止，逾期未报名或报名不成功的不再受理。2.报名方式：应聘人员需直接到招聘岗位所在医院现场报名。每人限报一个岗位，重复报名视为无效。3.报名材料：（https://www.pidu.gov.cn/pidu/c125580/2025-07/14/content_14e04adc0e424b27a58f8f25e2decdb5.shtml）(1)报名表（附件2）；(2)有效居民身份证；(3)报考岗位要求的学历、学位证书；(4)报考岗位要求的中共党员身份证明(所在党组织出具的加盖鲜章的证明)；(5)报考岗位要求的其它证明材料。报名人员提供的个人信息必须真实有效。报名资料提供不完整者，或提供虚假个人资料和信息者，将取消应聘资格。现场报名需携带以上证件原件及复印件。4.根据应聘人员提交的报名材料，结合报考岗位要求条件及岗位职责，由招聘单位进行资格初审。应聘人员最终是否符合所报岗位条件要求，由考核前原件校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果等最终确定。资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任一环节如发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。（二）招聘方式采取初试+考核的方式。1.初试开考比例原则上报名成功且资格初审合格人数与岗位招聘人数之比为3：1，报名人数少的个别岗位，经招考主管部门同意可放宽至2∶1，达不到开考比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。2.初试初试由招聘单位负责组织实施，初试仅作为能否进入考核的依据，不计入考核成绩。初试结果及进入考核人员名单8月初发布在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/），应聘人员自行登录网站查询是否通过初试，未及时查询造成的一切后果，责任自负。3.原件校验根据初试结果按照同一岗位招聘名额与应聘人数1:3的比例从高到低依次确定进入原件校验人员，未达到此比例的，全部进入原件校验。如遇同一招聘岗位最后一名初试结果并列的，一并进入原件校验。原件校验由招聘主管部门负责，原件校验合格人员进入考核环节。逾期未参加原件校验或原件校验不合格产生的空缺名额，不予递补。4.考核采用结构化面试的考核方式，考核满分为100分。考核及原件校验相关事宜将发布在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/），应聘人员自行登录查询。应聘人员未按要求参加考核的，视为自动放弃，责任自负。根据招聘岗位及招聘人数，按照考核成绩从高到低依次等额确定进入体检人员。考核最低合格分数线为75分，低于75分的不予进入下一环节。（三）体检体检由主管部门负责，可参照公务员体检标准或根据相关行业标准组织实施，费用由应聘人员自理。（四）考察参照公务员考察相关要求或行业用人标准进行。（五）公示考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在成都市郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）公示5天，公示无异议人员正式聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。03part纪律监督

为保证招聘工作公平、公正、公开，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。如反映问题，举报者应以真实姓名实事求是地反映，并提供必要的调查线索。

招聘单位及联系方式

成都市郫都区人民医院地址：成都市郫都区德源北路二段666号收件人：组织人事部邮编：611730电话：028-87883951